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　 “为政之要，惟在得人”。选什么人、用什么人，关系地方发展，关系振兴成败。为推动沈阳在新一轮振兴发展中打头阵当先锋、当好排头兵，要坚持正确的选人用人导向，选出色的干部、用合适的人选，激发更多干部干事创业的积极性。

　　选拔什么人，任用怎样的干部，向来是社会关注焦点。在全面振兴的关键时期，我们强调坚持和贯彻正确的用人导向，不仅指明了今后一个时期的工作重点，更彰显了将振兴进行到底的决胜决心。蓝图已经绘就，方向已经指明，各级党员干部必须在任务面前坚持和弘扬“马上办”和“钉钉子”精神，才能建功立业。

　　坚持正确的选人用人导向，就要标准亮出来、导向树起来。“九重用”“九不用”不仅体现出了“忠诚、干净、担当”的政治品质，还切实形成了“有为者有位、不为者让位”的工作作风——只有敢担当、善担当，才能担负起党和人民赋予的使命，同样的，只有办实事、干事业，也才更能赢得百姓的口碑、组织的认可。

　　坚持正确的选人用人标准，就要执行严起来、考评亮出来。干部业绩出自实践，干部声名出于民间。我们要根据现实、形势，突出更加有针对性的要求。在日常考察中做到知在平时、管在平时、严在平时；在项目考核中做到看实情、求实绩、论实效；在综合考评做到中，看政治表现、看社会影响、看基层认可。

　　选人用人，既是一种权力，更是一种责任，必须从严要求。我们要着眼振兴发展和领导班子建设需要，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思维新战略，按照新时期好干部标准，综合分析、全面把握，真正促使“干在实处、走在前列”的干部受到重用，成为沈阳党员干部的鲜明特质。

　　用一贤人则贤人毕至。严格按照“忠诚干净担当”的标准选拔任用干部，真正把“想为、敢为、勤为、善为”的干部选出来，对标准不符、条件不够的干部敢说不、敢较真，如此，才能带领人们建设大沈阳。（沈阳日报评论员）