留住人才、吸纳人才是沈阳打造国际化营商环境的重要支撑。12月3日，“东北振兴战略下——东北IT人才的机遇与挑战”专题论坛在沈开讲。企业、媒体、高校的代表，共同探讨在新常态下东北振兴面临的人才机遇与挑战。
10月，沈阳市制定出台了《沈阳市高层次人才认定办法》，对5个高层次人才“画”出了“标准像”。有关人才的政策措施密集出台，无疑有助于推动高层次创新创业人才的引进，也有利于本土化高层次人才的培养，为实施盛京人才战略又注入了新的内涵。
人力资源是一个地区发展最宝贵的财富。荟萃各方面精英人才，既需要引进，又需要培养，是人才工作的一体两翼。一方面，要瞄准世界科技发展走向和创新创业大潮流向，精准施策，打造真正具有国际竞争力的人才高地；另一方面，要着眼区域发展实际和市场开发潜力，固本培元，把现有的各类人才队伍激活，培养好、使用好，营造千军万马创新创业的社会环境。具体到一个单位、一个部门，就是要千方百计留住用好人才。
在人力资源一盘棋的大格局中，人们最不愿看到的就是“墙里开花墙外红”的人才外流现象。留住用好高层次人才最大的障碍，就是滋生在地域文化土壤里的落后观念，就是体制机制上的沉疴旧疾。深化人才领域改革最大的突破，就是敢于和善于打破禁区，有的放矢地施政。当务之急是，既要眼睛向外寻找，更要眼睛向内挖潜，不唯一纸学历，打破职称评聘限制，因行别类制定灵活政策，使现有的各类人才找到科学的定位，得到合理的使用，迸发出应有的活力。（闫缜尔）
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